Каких сотрудников нельзя отправить в командировку

Работодатель имеет право отправить  в командировку любого сотрудника в рамках заключенного трудового договора и в полном согласии с ТК. По общему правилу сотрудник не может отказаться от командировки. Это требование распространяется и на надомников, и на "дистанционщиков", если есть рабочая необходимость в их поездке в другой город. Например, для участия в конференции. Однако из каждого правила есть исключение. В командировки запрещено отправлять: - беременных; - несовершеннолетних (кроме детей-артистов и спортсменов, которые едут на гастроли или соревнования); - сотрудников, трудоустроенных по ученическому договору. Исключение: поездка связана с его обучением. Командировку можно оформить, но только с письменного согласия следующих категорий работников: - инвалидов, если это не противопоказано им по состоянию здоровья. - родителей, воспитывающих детей-инвалидов. - женщин с детьми до 3 лет. - родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту. - одиноких родителей с детьми до 14 лет, - многодетных родителей (3 и более детей), если младшему нет 14 лет. - сотрудников, которые на больничном по уходу за ребенком или другим больным членом семьи.