Нюансы отстранения сотрудника от работы

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в следующих случаях: работник находится в состоянии опьянения, не прошел проверку на знание норм охраны труда, не был допущен медосмотром, есть медицинские противопоказания к настоящей должности, игнорирует использования средств индивидуальной защиты, имеет лишение специального права (например, на управление транспортом). Кроме этого, работодатель будет отстранить сотрудника в случае, если это потребует должностные лица или уполномоченные органы. Сколько длится отстранение от работы? Длительность отстранения зависит от того, устранил ли сотрудник нарушения, которые являются основанием отстранения, либо закрыто ли уголовное дело, вынесен ли приговор суда. Напомним, что во время отстранения заработная плата сотруднику не начисляется и не выплачивается, но есть исключения, которые прописаны в статье 73 ТК РФ. А какие именно исключения и другие вопросы будут рассмотрены на семинаре, который состоится в Москве с 11 по 14 ноября. Оставьте свои контакты по ссылке, наш менеджер свяжется и подробно расскажет о мероприятии!