Бывают ситуации, когда сотрудник может выполнять какие-либо рабочие задачи в период отпуска - должен ли работодатель оплатить это время? Ответ Роструда: если сотрудник по собственной инициативе решает поработать во время ежегодного отпуска, работодатель не обязан оплачивать эту работу.
Оплата возможна только в одном случае — если работника отозвали из отпуска по решению работодателя. Тогда отпуск прерывается, а за отработанные дни начисляется зарплата.
Важно помнить:
- по закону (ст. 125 ТК РФ) отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия;
- неиспользованные дни отпуска сотрудник вправе взять позже — в течение текущего года или присоединить их к отпуску в следующем году.
8 937 815-13-73
